viernes, 11 de abril de 2014

El empleado como embajador de marca de la empresa #infografia #marcapersonal #branding #rrhh


jueves, 10 de abril de 2014

El liderazgo transformador de Diego Pablo Simeone

Según James MacGregor Burns, experto en liderazgo, el concepto de liderazgo transformador es aquel que llevan a cabo personas con una fuerte visión y personalidad, gracias a la que pueden cambiar expectativas, percepciones y motivaciones y de esta forma liderar el cambio dentro de una organización. Este tipo de liderazgo es un proceso que se puede observar cuando líderes y seguidores, en este caso, entrenador, jugadores y afición del Club Atlético de Madrid  trabajan juntos para avanzar hacia a un nivel superior de moral y motivación.

También Burns, considera que este estilo de transformación genera cambios significativos en la vida de las personas y organizaciones, ya que supone nuevos diseños de percepciones y valores,  modifica las bases de motivación de los implicados llevándoles a un mayor compromiso y cambia las expectativas y aspiraciones de las personas que trabajan en un proyecto común.

Bernand M. Bass, completa esta teoría, exponiendo que el líder transformador, se mide en términos de influencia sobre sus seguidores, a través de parámetros como el nivel de confianza, la admiración, lealtad y respeto hacia él.




En el caso de Simeone, estos indicadores suben con fuerza partido tras partido. Ha sabido ganarse la confianza de equipo y seguidores a través de su visión, su estrategia táctica, basada en una fuerte presión, disciplina, contraataque y cierre defensivo y sus valores y principios, entre los que se encuentran la humildad, valentía, lucha, responsabilidad, honestidad, confianza y convicción. Ayer mismo hacía eco de esos valores en la rueda de prensa posterior al partido, porque también tiene grandes habilidades para comunicar y para que sus seguidores tomen como propio su lenguaje de comunicación y esto es así porque transmite coherencia entre actos y palabras.

La humildad es patente cuando reconoce al rival, a los rivales como “equipo mejor” o más experto, pero al que vence o puede vencer por trabajo y estrategia:
  • "Y una vez más, en las batallas y en las guerras de la historia a veces no gana el mejor, sino a veces gana, el que estrategicamente está más convencido de lo que hace”.
  • “Nosotros mantenemos siempre la misma humildad, los equipos que han llegado a este punto tienen más experiencia, han estado más veces, pero nosotros confiamos en nuestro trabajo, en una oportunidad”.


Con sus palabras habla de guerras y batallas, y le otorga al equipo su insignia de luchador. Les refuerza, empodera y marca una motivación que no está ligada a términos monetarios, sino de competición:
  • "Podemos envidiar a otros equipos en el aspecto económico, pero en el aspecto competitivo, ninguno de los chicos que juega aquí puede envidiar a ningún equipo de fuera”.
  • "Hemos hecho un grandísimo trabajo como equipo”
  • "Siento admiración por estos jugadores, por la manera de entregarse, de seguir una línea de equipo, que ya no es mi línea, es del equipo que la ha asumido como propia"

Valora también el trabajo, la lucha y la perseverancia de la afición: Hubo una energía positiva en todo momento que influyó en los nuestros, el espectáculo en la tribuna fue maravilloso”.

Y por último, patrocina a los integrantes del equipo de un modo individual, como personas únicas e imprescindibles en el proyecto, con elogios y refuerzos positivos hacia cada uno de sus jugadores.  Ayer, fue a Adrián, al que reconoció públicamente que el juego que hizo estuvo a su altura y le propuso un reto para lo que resta de Liga.

Si analizamos la teoría del liderazgo trasformador con la labor que está realizando Simeone en el Club Atlético de Madrid  cada vez  resulta más claro que su forma de entender e interpretar este deporte de alta competición y la manera de gestionar el talento de los jóvenes integrantes de su equipo va en esta línea. Desde su labor de entrenador y líder ha conseguido que su gran equipo, incluyendo dentro también a la afición, se involucre en un proyecto común, ha movido los pilares de la motivación intrínseca de cada uno de sus integrantes, alcanzando un gran nivel de compromiso  por parte de ellos. Este liderazgo transformador de libro de management perfectamente aplicado, le está llevando a conseguir unos resultados extraordinarios y altamente competitivos, porque independientemente  de lo que ocurra al final, el Atlético de Madrid  de la temporadora 2013/14 ya ha alcanzado la excelencia y continua en camino hacia su superación.


Yolanda Martínez Urbina


lunes, 31 de marzo de 2014

¿Donde quiero situarme profesionalmente?

Hay ocasiones en las que te puedes encontrar ante un punto de inflexión en tu vida profesional, bien porque las circunstancias así lo marcan, como un despido o una finalización de contrato o bien porque tu mismo te lo marcas por propia insatisfacción profesional. En este último caso siempre me gusta recordar las palabras de Steve Jobs: "cada mañana me he mirado al espejo y me he preguntado: si hoy fuese el último día de mi vida, ¿Querría hacer lo mismo que voy a hacer hoy? Y si la respuesta era "no" durante demasiados días seguidos, sabía que necesitaba cambiar algo".




Para que la persona pueda iniciar este camino con una actitud positiva y que sea más propicia al éxito, es necesario vivir este cambio como una oportunidad que se presenta para crecer profesionalmente dentro de un proceso de aprendizaje continuo.


Sean cuales sean las circunstancias, y antes de iniciar la estrategia de búsqueda de empleo, es importante pararse a reflexionar y determinar cual es vuestro objetivo profesional, ese que os va a alinear con lo que marca la dirección en vuestra vida. Para esta reflexión, os pueden resultar de utilidad las siguientes cuestiones:

- ¿Cual ha sido tu experiencia laboral mas fascinante y satisfactoria como persona? ¿Y la que menos? ¿Cuáles fueron los factores principales en cada situación?


- ¿Qué te ha motivado a cambiar de puesto, empresa o profesión?


- ¿Alguna vez te has estancado y has vuelto a reavivar tu carrera profesional? ¿En qué circunstancias y de qué manera?


- ¿A qué trabajo o empresa le has dedicado mayor compromiso? ¿Que motivó dicho compromiso?


- ¿En qué etapas de tu vida has tenido un equilibrio más satisfactorio entre el trabajo y el resto de tu vida personal?


- ¿En qué momentos el aprendizaje ha afectado de forma decisiva a tu vida profesional? ¿Cómo adquiriste esos conocimientos: mediante formación académica, proyectos de esfuerzo, programas de desarrollo para profesionales?


- ¿Cuales son tus valores personales?


- ¿Cómo ves tu vida profesional dentro de 5 o 10 años?


Espero que estas cuestiones os sirvan para establecer vuestro objetivo y para marcar un plan de acción que os permita dar los pasos necesarios para conseguirlo.