lunes, 10 de febrero de 2020

El silencio de los corderos: Mayores de 50 y desempleados



Hace días que estoy pensando en escribir sobre el proceso de desempleo en los mayores de 50 años, precisamente desde el día que superé esa barrera. No estoy desempleada, aunque podría estarlo, pero me toca muy de cerca, ya que cada día realizo atenciones a personas que se encuentran en esta situación.

Todo esto se agrava si además eres mujer, tienes algún tipo de discapacidad, perteneces a un colectivo en riesgo de exclusión social o vives en el medio rural. 

Lo que está claro es que encontrar trabajo a partir de los 50 se convierte en todo un reto. No voy a ser yo, quien haga apología de una creencia cuestionable que muchos repiten como un mantra: "con esta edad es prácticamente imposible encontrar un trabajo"...  porque principalmente mi misión debería ser desmontarla y como orientadora acoger y acompañar a la persona en su proceso de búsqueda de empleo, para que encuentre un motivo suficientemente potente que le permita asumir su responsabilidad, sin rendirse y mejorando su empleabilidad hasta alcanzar su preciado objetivo profesional.

La cuestión es que en este caso creo que el peso del reto se debería repartir a partes iguales entre la persona que lo sufre, la sociedad que no tiene que callarse, las empresas que tienen que estar a la altura y el gobierno que no debe tapar esta situación y se tiene que poner en marcha para regular normativas que afronten y solucionen esta discriminación, esta desigualdad, incentivando la contratación de colectivos senior y frenando despidos masivos en empresas, ofreciendo ayudas que permitan mejorar su competitividad y recualificar en ese proceso a sus empleados de mayor edad.

No podemos permitirnos el lujo de desaprovechar una generación de talento y conocimiento y darla por acabada sin más, cuando aún pueden aportar grandes competencias y experiencia y más cuando en el horizonte se vislumbra una jubilación cada vez más tardía.

Propongo premiar a las empresas que apuesten por contratar a este colectivo con una distinción de "Responsabilidad Social +50". Estoy segura que muchas personas consumiríamos con gusto sus productos y servicios. Otra posible solución sería crear ayudas para programas de Formación y Empleo dirigidos a empresas que se comprometan con la inserción del colectivo. Algunos abogan por penalizar a la empresa, yo soy más de incentivar. Creo que los retos siempre se abordan mejor en positivo y con la implicación de todas las partes.

Cierro con una oportunidad: se necesitan perfiles digitales, ¿por qué no apostar por la formación de los mayores de 50 que quieran seguir manteniéndose activos? ¡Regulación YA! Hace falta.

Yolanda Martínez Urbina




miércoles, 16 de octubre de 2019

Noticias de la Comarca de la Jara

Abril 2019
Diario Comarcal “La Voz de Talavera”
Mayo 2019
Diario Provincial “La Tribuna de Toledo”:
Junio 2019
Diario Regional “El Digital de Castilla la Mancha”:
Julio 2019
Diario Provincial “La Tribuna de Toledo”:
Septiembre 2019
Diaria Provincial “La Tribuna de Toledo”:
Diario Regional “El Digital de Castilla la Mancha”:
Diario Regional “El Día Digital”:
Diario Comarcal “La Voz del Tajo”:
Diario Provincial “La Tribuna de Toledo”:

Octubre 2019
Diario Nacional El Mundo: De la España Vaciada a la España de las Oportunidades - Yolanda Martínez Urbina 

Diario Nacional ABC Toledo: 


jueves, 6 de septiembre de 2018

Infografía: Saboteadores Internos #autoconocimiento

Retomo esta infografía que creé hace un par de años, sobre las características de nuestros propios saboteadores. No están fuera, están en nuestra mente. ¿Te atreves a tomar conciencia de ellos? 


“Ya soy demasiado mayor para esas cosas, no estoy capacitado para ese trabajo, soy muy poca cosa, mejor lo hago mañana, es que todo me sale mal, siempre tengo mala suerte, no vale la pena intentarlo…”

Los saboteadores internos son pensamientos en ocasiones, irracionales y obsesivos que emergen de nuestros miedos, hacen que dudemos de nosotros mismos, de nuestras cualidades, de nuestras virtudes y capacidades y van a impedir que hagas cualquier cambio para mejorar, para reestructurar tu autoestima.
¿Quieres aprender a detectarlos e iniciar los pasos para lograr el cambio?  ;)

¿Sabes reconocer cuales son tu saboteadores internos?

miércoles, 5 de septiembre de 2018

Comunicación efectiva: El storytelling o narración.

El "storytelling" se puede resumir de forma muy simplista en: contar una historia que genere emociones para transmitir un mensaje. En realidad, es lo que la publicidad ha venido haciendo desde hace mucho. En vez de numerar, por ejemplo, las características o virtudes de un producto, se transforma en una historia, se personaliza y se viste de sentimientos para generar empatía y que el público pueda recordar más o menos lo que has dicho y, sobre todo, las sensaciones que le has provocado. Desde hace tiempo, muchas presentaciones se transforman en historias, normalmente personales, del que está hablando e incluso otras veces inventadas, pero es un recurso que atrae la atención.

Si ves alguna de las famosas charlas TED te darás cuenta de lo que hablo. En gran parte de ellas el mensaje se transmite mediante vivencias propias. Personalmente, me suelen gustar muchísimo, son charlas breves, transmiten mensajes muy interesantes, aprendes y te hacen pensar. 



Pero, retomando el tema, imagina que yo quiero motivar a mi equipo. Puedo lanzarles una ristra de frases motivadoras o puedo contarles una historia de superación personal o del fundador de la compañía, por ejemplo, de cómo empezando desde cero, viniendo de una familia humilde y sin estudios empezó abriendo una tiende de batas en una pequeña ciudad y, con el paso de los años, el trabajo duro y una gran intuición para los negocios acabó siendo el propietario de uno de los mayores imperios textiles del mundo.

He puesto un ejemplo extremo y que quizás hayas reconocido. Lo que quiero decir es que, en muchos casos, esta forma de comunicar, de narrar funciona. Es evidente que si tienes que presentar los resultados económicos de la compañía no es el recurso más adecuado, pero sí es muy útil para gestionar equipos, motivar e incluso vender muchas clases de productos y servicios. Insisto: entra en la web oficial de las charlas TED, muchas de ellas están ya en español. Disfruta, aprenderás mucho tanto por lo que dicen como por la forma de comunicarlo.



Para finalizar te dejo una de mis charlas TED favoritas, se trata de Isabel Allende que con su gran pasión, mezcla diversión, dolor, grandes reflexiones, historias sobre la vida y la superación y pone el foco en la importancia de vivir con pasión y la necesidad de poner más energía femenina en la gestión del mundo.



Nos vemos! ;) 

jueves, 30 de agosto de 2018

Comunicación Efectiva: Técnicas y Recursos

Comunicar de manera efectiva, con confianza en ti mismo y con la seguridad de transmitir lo que realmente deseas a tu audiencia es una competencia imprescindible hoy en día para alcanzar tus metas personales y profesionales. 

El buen comunicador sabe desenvolverse en todo tipo de grupos y situaciones, pero la buena noticia que quiero transmitirte es que esta habilidad o competencia no es innata, sino que se puede adquirir gracias a una buena formación y con la práctica. En esta serie de post que publicaré a partir del mes de Septiembre te voy a ofrecer las técnicas necesarias para captar la atención de tus interlocutores y hacer de la comunicación tu mejor aliada.



¿Por qué es importante saber comunicar?

Tal vez, al oír hablar de esta competencia estás pensando en un gran escenario o en transmitir para algunas decenas de personas y lo ves solo como una habilidad necesaria para determinados puestos de trabajo, como la docencia,  cuando comunicar tiene un sentido mucho más amplio. 


Te comunicas siempre y en todo momento, profesional y personalmente. Por ejemplo, lo haces cuando le presentas a un cliente una propuesta o cuando quieres cerrar un acuerdo con un proveedor, cuando tienes una reunión de equipo para contarles la parte que afecta a un proyecto común o cuando solicitas un aumento de sueldo.

Es casi imposible, imaginar un profesional que en su día a día no tenga que interrelacionarse con otras personas y, por tanto, comunicarse. Y aún resulta más difícil pensar una situación en la que la confianza en uno mismo no sea fundamental para hacerlo de manera efectiva. 

¿Y por qué es tan importante la confianza en uno mismo? 

En primer lugar porque la persona que se siente insegura al comunicarse se muestra tensa e incómoda y no disfruta del intercambio de ideas ni puede transmitirlas de la misma manera que aquel que se siente seguro.

En segundo lugar, porque la falta de confianza es percibida por los demás y pueden hacer varias interpretaciones de ella: falta de conocimiento o experiencia en el tema del que se está hablando, también pueden pensar que la persona está mintiendo o busca engañarles y en el mejor de los casos pueden atribuir la inseguridad a que la persona insegura se siente nerviosa.Las interpretaciones pueden ser varias y ninguna beneficiosa para nosotros.


Por tanto, y para cerrar este post, te resumo: 


Nos comunicamos de múltiples maneras y en múltiples situaciones y las consecuencias de la falta de seguridad no son beneficiosas para el comunicador.


Hay muchas formas de ganar esa seguridad en la comunicación, y yo te voy a ayudar a que lo consigas, si sigues la temática de posts que voy a publicar en mi blog. Te proporcionaré pequeñas píldoras para que tengas un conocimiento más profundo del proceso de comunicación y de los recursos y técnicas que te ayudarán a mejorar como comunicador

¡Nos vemos! See you!! ;) 

lunes, 13 de agosto de 2018

Recomendaciones de empleo para jóvenes con discapacidad

Hoy te propongo una lista de recomendaciones para que accedas al mercado laboral de una forma natural.
















1) No escondas tu discapacidad, pero no es necesario reflejarla en el currículum. Es un dato personal que no determina en absoluto tu profesionalidad: lo que debes poner en valor es tu formación, experiencia y actitudes. Además, piensa que la mayoría de los responsables de Recursos Humanos no son expertos en discapacidad. Por ello, indicándolo en el currículum podrías gene­rar dudas innecesarias.

2) Transforma tu discapacidad en ventaja competitiva. Si tu discapacidad es visible y llegas a la entrevista de trabajo, no dejes que sea un tabú y explícale con normalidad al reclutador. Lo importante es que no se quede con dudas acerca de si puedes desempeñar el puesto de trabajo. Explícale con ejemplos prácticos cómo te desenvuelves en tu día a día y si precisas de alguna adaptación. Incluso, es recomendable que te ofrezcas a responder todas sus dudas en relación a la discapacidad, pues ello proyectará una imagen de seguridad y confianza. Además, la discapacidad puede hacer que afloren y se refuercen capacidades como el esfuerzo, la superación o la capacidad de sacrificio. Son cualidades que puedes poner en valor, de modo que transformes tu disca­pacidad en una ventaja competitiva.

3) Centra tu currículum en las competencias. Si estás buscando tu primer empleo, no puedes acreditar experiencia, por lo que es recomendable hacer hincapié en tus habilidades y competencias (iniciativa, adaptabilidad a los cambios, polivalencia), así como en actividades extracurriculares que aporten valor (voluntariados, estancias en el extranjero, etc).

3) Fórmate. En la actualidad existen organismos y entidades que becan a jóvenes con discapacidad para apoyarles en su formación y, de este modo, abrirles las puertas del mundo laboral. La formación es una valiosa herramienta que allanará tu camino hacia el empleo, por lo que ¡no lo dudes! Encuentra algo que te motive, en lo que te gustaría mejorar y ponte a ello. Recuerda que los idiomas, las nuevas tecnologías y/o el diseño web, son siempre una buena opción.

4) Refuerza tu marca personal en Redes Sociales. ¿Sabías que el 70% de las personas desempleadas ya busca empleo a través de Linkedin y que el porcentaje es aún mayor entre los jóvenes? No estar presente es una pérdida de oportunidades: en primer lugar, porque las empresas no te encontrarán cuando busquen perfiles y, en segundo, porque muchas de ellas descartan a los candidatos no activos en Redes profesionales.

5) Agota todas las fuentes de búsqueda de empleo ¡sin límites! Tener una discapacidad no implica buscar sólo en fuentes específicas para desempleados con discapacidad: existen muchas otras y cuantas más utilices, más posibilidades tendrás de encontrar una ocupación: servicios públicos de empleo, portales, agencias especializadas, webs corporativas de empresas, centros de orientación en Universidades, etc. ¡No dejes ninguna!

jueves, 1 de marzo de 2018

Recursos para Procedimiento de Acreditación de Competencias Profesionales de Atención a Personas Dependientes en Instituciones

Actualmente formo parte del equipo de Asesores del Procedimiento de Acreditación de Competencias de la Especialidad de "Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales" en la Comunidad de Madrid.

El procedimiento se desarrolla en 3 fases:

1) Asesoramiento - En la cual participamos el equipo de asesores, ayudando a recopilar y sintetizar las evidencias de tus competencias, acompañándote y aconsejándote para que tengas más posibilidades de superar la fase de evaluación.

2) Proceso de evaluación - En esta fase podrás demostrar las competencias profesionales para las que solicites la acreditación. Para lo que se emplearán los métodos de evaluación más apropiados a tus características como candidato/a.

3) Acreditación de la competencia profesional - En esta fase se te entregará una acreditación de cada una de las Unidades de Competencia una vez hayas superado el proceso de evaluación.

Para aquellos candidatos que se encuentran actualmente en fase de asesoramiento, en este post os voy a ofrecer unos link de recursos que os pueden resultar útiles de cara a la fase siguiente: el proceso de evaluación.

Los mejores aliados en el proceso de evaluación son: la confianza en vosotros mismos como profesionales competentes de la atención a personas dependientes y una buena preparación de las competencias requeridas. ¡¡Os paso los link y espero que os resulten de utilidad!! 


Asistencia de la persona dependiente ( Secuencia de 15 vídeos del Centro de Humanización para la Salud)


http://www.youtube.com/playlist?list=PLB5EEC28E679C8A6E

Procedimientos de cuidados a personas mayores y dependientes (10 vídeos de AITA  MENI)




Toma de constantes vitales

Vídeo de CEAPAT - Ayudas Técnicas y Autonomía Personal

¿Qué es la ley de dependencia?

Primeros Auxilios

Fomentar la autonomía de las personas dependientes

Ayudas Técnicas para personas con discapacidad

Alimentación por sonda nasogástrica

Procedimiento ante un atragantamiento

Cuidados de ostomía

Cómo limpiar la sonda vesical


Ayudas a la movilidad:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLkDdb-4l9HUNwtLYIohQE-Og2Z__maA2C


Temarios en PDF del Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones: